La reforma del Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024): qué cambió para las gestorías

01Un reglamento nuevo, no un parche

El Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, deroga el anterior Reglamento de Extranjería (de 2011) y entró en vigor el 20 de mayo de 2025. Toca residencia, trabajo, reagrupación, arraigo e integración, así que conviene revisarlo con calma: cambia rutinas que llevaban años asentadas en cualquier despacho.

02Los arraigos, reordenados

El cambio más comentado está en el arraigo: se reordena en cinco modalidades recogidas en el artículo 127 (segunda oportunidad, sociolaboral, social, socioformativo y familiar). En la práctica, la novedad que más afecta al día a día es que el contrato de trabajo pasó del arraigo social al sociolaboral: el social se acredita ahora por integración y el sociolaboral es el que se apoya en el empleo.

03Autorizaciones de trabajo más flexibles

El nuevo reglamento introduce más flexibilidad en las autorizaciones de trabajo. Entre otros cambios que se han destacado: desde la primera renovación se gana flexibilidad funcional y territorial (poder trabajar en distintas ocupaciones y en todo el territorio), se contempla compatibilizar cuenta propia y ajena bajo ciertas condiciones, y se sustituye el contrato sellado por un modelo normalizado con la firma del empleador. El alcance exacto de cada supuesto se comprueba en el texto oficial.

04Cambian las duraciones

Otro cambio con impacto directo en la gestión: como regla general, las autorizaciones iniciales pasan a ser de un año y las renovaciones, de cuatro. Parece un detalle, pero altera de lleno cómo planificas las renovaciones y los avisos de vencimiento de tu cartera. Los matices y excepciones aplicables a cada tipo de autorización se consultan en la fuente oficial.

05El familiar de español, fuera del régimen comunitario

La residencia del familiar de un ciudadano español pasa a tener autorización propia, la residencia temporal de familiares de personas con nacionalidad española (artículos 93 a 99), con el modelo EX-24, separada del régimen comunitario que se aplica al familiar de un ciudadano de la Unión (EX-19). Es un cambio fino pero importante, porque afecta al régimen, a los requisitos y a los derechos asociados.

06Y en 2026, una segunda reforma

El Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, modificó el reglamento apenas once meses después de que entrara en vigor. Se publicó en el BOE del 15 de abril de 2026 y rige desde el día siguiente. Su pieza más visible fue abrir un proceso de regularización extraordinaria, con dos disposiciones adicionales nuevas: la vigésima, un arraigo para personas solicitantes de protección internacional, y la vigesimoprimera, la autorización por arraigo extraordinario.

Ese proceso admitió solicitudes entre el 16 de abril y el 30 de junio de 2026 y se cerró sin prórroga, con alrededor de 1,2 millones de solicitudes presentadas. La vía ya no está abierta, pero los expedientes siguen en tramitación, así que para una gestoría la reforma no es historia: es cartera viva con plazos corriendo.

La reforma también tocó los requisitos del arraigo. Entre otros ajustes, incorporó al artículo 126 una condición nueva sobre no ser titular de una autorización de estancia o residencia ni figurar como interesado en un procedimiento de concesión, prórroga, renovación o modificación, y retocó la acreditación de medios en el arraigo social. Aquí conviene ir al texto y a la hoja informativa antes de dar por bueno el criterio de memoria, porque es justo donde las lecturas no son uniformes. Datos comprobados el 10 de agosto de 2026.

Y tocó dos cosas que se notan en la cartera: en cuanto se admite a trámite un arraigo sociolaboral, el solicitante queda habilitado de forma provisional para residir y trabajar por cuenta ajena hasta que se resuelva (artículo 130.5), y lo mismo, también por cuenta propia, el familiar de un español que lo pide con los dos en España (artículo 97.5).

Después llegó el Tribunal Supremo. Su sentencia de 8 de julio de 2026, publicada en el BOE del 22 de septiembre, anuló varios incisos del reglamento. Los que más tocan a una gestoría: la obligación de relacionarse por medios electrónicos que el artículo 197.2 imponía a las personas físicas en siete tipos de solicitud; la exigencia de que la dependencia económica del ascendiente se haya dado en su país cuando ya está en España (artículo 196.b); que el vínculo del progenitor o tutor con el menor español tenga que haberse constituido conforme al derecho español (artículo 94.1.f); y, en los familiares de españoles, la denegación automática por antecedentes penales sin valorar el caso cuando están en juego los derechos del artículo 20 del Tratado de Funcionamiento de la UE (artículos 97.4 y 98.1). Comprobado en el BOE el 15 de octubre de 2026.

07Qué significa para tu gestoría

En la práctica, las dos reformas obligan a repasar tres cosas: los criterios de cada trámite (sobre todo en arraigos y familiares), las plantillas y los modelos que utilizas, y (muy importante) la planificación de los avisos de renovación, que cambia con las nuevas duraciones. Además, los expedientes en curso y los nuevos pueden regirse por reglas distintas, así que conviene tenerlo claro caso por caso.

08Cómo ayuda GOexperto

GOexperto genera los modelos conforme a los trámites vigentes (el EX-10 con las modalidades de arraigo del reglamento actual, el EX-24 del familiar de español y el resto) rellenados y firmados, y vigila los plazos de cada expediente. Cuando cambian las duraciones o los criterios, tener los vencimientos controlados de forma automática es justo lo que evita que la reforma se te lleve por delante alguna renovación.